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Calculadora de salario bruto

Calcula el salario bruto de un periodo antes de impuestos, cotizaciones y otras deducciones. Permite separar horas ordinarias y horas extra, aplicando a estas últimas un multiplicador configurable para adaptarse al acuerdo laboral o criterio que quieras simular.

Horas y tarifa

USD
h
h
×
Resultado
—
salario bruto
Pago ordinario—
Pago de horas extra—
Horas totales—

1. Introduce la tarifa base
Añade el importe bruto por hora antes de retenciones y deducciones.

2. Registra las horas ordinarias
Usa las horas pagadas a tarifa base durante el periodo.

3. Añade las horas extra
Separa las horas sujetas al multiplicador que quieras aplicar.

4. Ajusta el multiplicador
Introduce el factor correspondiente a tu supuesto, contrato o normativa aplicable.

5. Revisa el bruto
El resultado suma pago ordinario y pago por horas extra, sin descontar impuestos ni otras retenciones.

Pago ordinario = Tarifa × Horas ordinarias Pago extra = Tarifa × Multiplicador × Horas extra Salario bruto = Pago ordinario + Pago extra

La calculadora no decide cuándo una hora debe considerarse extra ni qué multiplicador es legalmente obligatorio. Esos criterios varían según jurisdicción y situación laboral.

Qué significa el resultado

El salario bruto es la remuneración calculada antes de impuestos, cotizaciones, beneficios u otras deducciones.

No equivale al salario neto ni sustituye las reglas de nómina aplicables.

Datos: 18,50 USD/h, 38 horas ordinarias, 6 horas extra y multiplicador 1,5×.

Cálculo: pago ordinario = 18,50 × 38 = 703 USD. Horas extra = 18,50 × 1,5 × 6 = 166,50 USD. Total = 869,50 USD.

Resultado: salario bruto de 869,50 USD.

¿El salario bruto ya descuenta impuestos?

No. Es el importe antes de impuestos, cotizaciones y otras deducciones de nómina.

¿Qué multiplicador debo usar para horas extra?

Usa el que corresponda a tu contrato, convenio o normativa aplicable. La calculadora no determina automáticamente cuál es obligatorio.

¿Puedo dejar las horas extra en cero?

Sí. En ese caso el resultado se calcula únicamente con la tarifa base y las horas ordinarias.

¿Sirve para trabajadores con salario fijo?

Está diseñada para remuneración por hora. Para un salario fijo conviene convertir correctamente el periodo o utilizar una calculadora específica.

¿Por qué el bruto puede no coincidir con mi nómina?

La nómina puede incluir primas, turnos, festivos, comisiones, redondeos u otros conceptos que este modelo básico no incorpora.