Esta calculadora estima cuánto cobrarías por trabajar durante un festivo a partir de tu tarifa por hora, las horas realizadas y el multiplicador de pago aplicable. Resulta útil para revisar una nómina, comparar distintos turnos o anticipar el importe bruto de una jornada especial.
El multiplicador no se fija de forma automática porque el pago de festivos depende del contrato, convenio y legislación aplicable. Puedes introducir 1,00 si no existe recargo, 1,50 para un pago al 150 % o cualquier otro valor que corresponda a tu caso. El resultado muestra tanto el pago base como el recargo adicional generado por el multiplicador.
1. Introduce la tarifa por hora
Usa la tarifa bruta que corresponda al periodo trabajado.
2. Indica las horas de festivo
Añade solo las horas que quieras calcular como trabajo en festivo.
3. Define el multiplicador
Escribe el factor previsto por tu contrato, convenio o norma aplicable; por ejemplo, 1,5 equivale al 150 % de la tarifa normal.
4. Revisa el desglose
Compara el pago base con el recargo adicional y el total estimado.
Variables:
Supuestos: La herramienta no presupone un recargo legal concreto. El multiplicador debe ajustarse a las condiciones reales de empleo.
El resultado es el importe bruto estimado atribuible a las horas introducidas. No incorpora impuestos, cotizaciones ni otros conceptos de nómina.
Consulta tu contrato, convenio colectivo o la normativa aplicable para saber qué multiplicador corresponde.
Datos:
Cálculo:
Pago base = 18 × 7,5 = 135 €
Pago total = 135 × 1,50 = 202,50 €
Recargo = 202,50 − 135 = 67,50 €
Resultado:
202,50 €
Interpretación:
Con un multiplicador de 1,50, esas 7,5 horas generan 67,50 € adicionales sobre el pago base.
No. El recargo puede variar según el país, convenio, contrato y tipo de jornada. Introduce el multiplicador que realmente sea aplicable a tu situación.
Para estimar el pago de nómina suele ser más coherente usar la tarifa bruta por hora. El resultado seguirá siendo bruto y no descontará impuestos ni cotizaciones.
Significa que cada hora se paga al 125 % de la tarifa normal. El 25 % adicional aparece en el desglose como recargo.
Sí. Las horas admiten decimales, por lo que puedes introducir, por ejemplo, 3,5 horas si solo una parte del turno se considera festiva.
No de forma separada. Si las horas extra y el festivo se combinan con una regla específica, usa el multiplicador que corresponda o calcula cada tramo por separado.