Estimador de puntuación de engagement en un LMS

1. Normaliza tus métricas
Introduce actividad, recurrencia y progreso como porcentajes de 0 a 100 usando definiciones estables.

2. Asigna importancia a cada señal
Indica los pesos relativos. No es obligatorio que sumen 100; la calculadora los normaliza automáticamente.

3. Observa la puntuación agregada
El resultado combina las tres señales en una escala de 0 a 100.

4. Revisa cada aporte
Comprueba qué componente contribuye más o menos a la puntuación total.

5. Compara con el mismo marco
Para comparar cursos o meses, conserva las mismas definiciones y los mismos pesos.

Puntuación: Σ(métrica × peso) ÷ Σ(pesos).

Métrica: porcentaje de actividad, recurrencia o progreso, entre 0 y 100.

Peso: importancia relativa asignada a cada componente.

Supuestos: Las tres señales deben representar el mismo periodo y población. La puntuación es un índice compuesto; no existe un umbral universal de “buen engagement”.

Qué significa el resultado

La puntuación sirve para comparar periodos, cursos o grupos cuando se usa la misma definición de métricas y pesos. No pretende medir motivación de forma absoluta: es un índice operativo para detectar cambios y decidir dónde investigar con más detalle.

Usa el resultado como referencia de planificación y revisa los supuestos cuando cambien el volumen, el proceso o los recursos.

Datos:

• Actividad completada: 80 %
• Recurrencia de acceso: 65 %
• Progreso medio: 70 %
• Pesos: 40 %, 25 % y 35 %

Cálculo:

Suma de pesos = 100.

Actividad = 80 × 40/100 = 32,0 puntos.

Acceso = 65 × 25/100 = 16,25 puntos.

Progreso = 70 × 35/100 = 24,5 puntos.

Puntuación = 32,0 + 16,25 + 24,5 = 72,75.

Resultado: 72,8 puntos sobre 100

Interpretación: La cohorte muestra un nivel relativo de engagement de 72,8 bajo este sistema de pesos. Conviene analizar cada componente antes de atribuir el cambio a una sola causa.