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Annual Bonus Calculator

Der Annual Bonus Calculator schätzt eine jährliche Bonuszahlung aus drei klaren Größen: bonusfähiges Jahresgehalt, Zielbonus in Prozent und tatsächlicher Auszahlungsfaktor. Damit lassen sich Zielbonus, unter- oder übererfüllte Auszahlungen und der daraus resultierende Gesamtverdienst schnell vergleichen.

Das Modell ist bewusst transparent und eignet sich für variable Vergütungspläne, bei denen der Bonus proportional zum Zielwert skaliert. Vertragsabhängige Schwellen, Caps, gestaffelte Zielkurven oder persönliche Zielgewichtungen sind nicht automatisch enthalten und können zu anderen Ergebnissen führen.

Eingaben

€
%
%
Ergebnis
—
Geschätzter Jahresbonus
Zielbonus bei 100 %—
Auszahlungsfaktor—
Gesamtvergütung inkl. Bonus—

1. Bonusfähiges Gehalt eintragen

Verwenden Sie den Jahresbetrag, auf den der Bonusprozentsatz laut Ihrem Vergütungsmodell angewendet wird.

2. Zielbonus festlegen

Geben Sie den vertraglichen oder geplanten Zielbonus als Prozent des bonusfähigen Gehalts ein.

3. Auszahlungsfaktor wählen

100 % entspricht der Zielauszahlung. Werte darunter oder darüber bilden Minder- oder Übererfüllung ab.

4. Bonus ablesen

Der Rechner multipliziert Zielbonus und Auszahlungsfaktor.

5. Gesamtvergütung prüfen

Zusätzlich wird das bonusfähige Gehalt mit dem berechneten Bonus addiert.

Formel:

Zielbonus = bonusfähiges Jahresgehalt × Zielbonus %Jahresbonus = Zielbonus × Auszahlungsfaktor %

Dabei gilt:

  • bonusfähiges Jahresgehalt = Gehaltsbasis in EUR
  • Zielbonus % = Zielbonus als Dezimalfaktor, z. B. 10 % = 0,10
  • Auszahlungsfaktor % = tatsächliche Zielerreichung für die Auszahlung, z. B. 120 % = 1,20

Annahmen: Das Modell skaliert linear. Bonuspläne mit Mindestschwellen, Obergrenzen oder nicht linearen Kurven müssen entsprechend angepasst werden.

Was das Ergebnis bedeutet

Der Ergebniswert ist der rechnerische Bonus vor individuellen Abzügen. Er zeigt, wie Zielbonus und Auszahlungsfaktor zusammenwirken.

Bei komplexen Bonusplänen mit Schwellen, Caps oder mehreren Zielkomponenten sollte jede Komponente separat modelliert werden.

Gegeben:

  • 60.000,00 € bonusfähiges Jahresgehalt
  • 10 % Zielbonus
  • 120 % Auszahlungsfaktor

Berechnung:
Zielbonus: 60.000,00 € × 0,10 = 6.000,00 €. Jahresbonus: 6.000,00 € × 1,20 = 7.200,00 €.

Ergebnis: 7.200,00 € geschätzter Jahresbonus

Interpretation: Bei 120 % Auszahlung liegt der Bonus 20 % über dem Zielbonus. Die rechnerische Gesamtvergütung beträgt 67.200,00 €.

Was bedeutet ein Auszahlungsfaktor von 100 %?

Er bedeutet, dass der Zielbonus vollständig ausgezahlt wird. Bei 80 % werden 80 % des Zielbonus angesetzt, bei 120 % entsprechend 120 %.

Soll ich mein gesamtes Jahresgehalt eingeben?

Nur wenn das gesamte Jahresgehalt bonusfähig ist. Falls der Plan eine andere Bemessungsgrundlage verwendet, sollte genau diese eingegeben werden.

Kann der Bonus über dem Zielbonus liegen?

Ja, wenn der Plan eine Übererfüllung zulässt. Der Rechner begrenzt den Faktor nicht auf 100 %, bildet aber auch keinen vertraglichen Cap automatisch ab.

Ist der berechnete Bonus netto?

Nein. Der Rechner ermittelt einen Bruttobetrag aus den eingegebenen Vergütungsgrößen und berechnet keine individuellen Steuern oder Abgaben.

Wie unterscheidet sich das vom Commission Calculator?

Ein Bonus hängt meist von Zielerreichung und einer Bonusbasis ab, Provision dagegen häufig direkt von Umsatz oder Abschlüssen. Die zugrunde liegende Vergütungslogik ist daher unterschiedlich.