Der Provisionsvergütungs-Rechner kombiniert eine feste Vergütung mit einer einfachen prozentualen Provision auf den provisionsfähigen Umsatz. Er zeigt, wie sich der variable Anteil auf die Gesamtvergütung eines Abrechnungszeitraums auswirkt.
Das Modell eignet sich für lineare Provisionspläne ohne Stufen, Mindestschwellen, Deckelungen oder unterschiedliche Produktsätze. Komplexere Vergütungspläne sollten mit den tatsächlichen Vertragsregeln nachgebildet werden.
Tragen Sie das feste Gehalt oder die feste Vergütung für denselben Abrechnungszeitraum ein.
Verwenden Sie nur Umsätze, die nach dem Vergütungsplan tatsächlich provisionsberechtigt sind.
Geben Sie den anzuwendenden Prozentsatz ein, zum Beispiel 4,5 %.
Der Rechner addiert die berechnete Provision zur Fixvergütung und zeigt beide Bestandteile getrennt an.
Die Formel gilt für einen linearen Satz. Staffelprovisionen, Quoten, Draws, Rückbelastungen oder Caps sind nicht enthalten.
Die Gesamtvergütung setzt sich aus dem festen Betrag und dem errechneten variablen Provisionsanteil zusammen. Für Lohnabrechnung oder Steuerfragen sind zusätzliche Regeln zu berücksichtigen.
Prüfen Sie bei realen Vergütungsplänen insbesondere den Abrechnungszeitpunkt, Storno- und Rückbelastungsregeln sowie die genaue Definition des provisionsfähigen Umsatzes.
Gegeben: 2.800 € Fixvergütung, 32.000 € provisionsfähiger Umsatz, 4,5 % Provision.
Berechnung: 32.000 × 0,045 = 1.440 € Provision. 2.800 + 1.440 = 4.240 €.
Ergebnis: Die Gesamtvergütung beträgt 4.240 €, davon 1.440 € Provision.
Das ist der Umsatz, auf den laut Vergütungsplan tatsächlich Provision gezahlt wird. Retouren, Rabatte oder bestimmte Produktgruppen können je Vertrag ausgeschlossen sein.
Nicht mit diesem linearen Modell. Für Staffeln müssen Umsatzbereiche und die jeweiligen Sätze getrennt berechnet und anschließend addiert werden.
Nein. Der Rechner addiert Bruttobeträge nach Ihren Eingaben und berücksichtigt keine individuellen Steuern, Sozialabgaben oder sonstigen Abzüge.
Wenn Stornos die provisionsfähige Basis reduzieren, sollten sie vor der Eingabe vom Umsatz abgezogen werden. Maßgeblich sind die Regeln des konkreten Vergütungsplans.
Dieser Rechner fokussiert die Gesamtvergütung aus Fixum plus Provision. Ein reiner Sales-Commission-Rechner kann dagegen ausschließlich den variablen Provisionsbetrag betrachten.