- Tragen Sie den durchschnittlichen Bruttoverdienst pro regulärem Arbeitstag ein.
- Geben Sie die Anzahl der bezahlten Urlaubstage ein, für die Sie den Betrag schätzen möchten.
- Prüfen Sie, ob Tagesverdienst und Urlaubstage auf derselben arbeitsvertraglichen Grundlage beruhen.
- Lesen Sie das geschätzte Urlaubsentgelt und die verwendeten Eingaben im Ergebnisbereich ab.
Holiday Pay Calculator
Dieser Urlaubsentgelt-Rechner schätzt, welcher Bruttobetrag auf bezahlte Urlaubstage entfällt. Er eignet sich für Beschäftigte und Personalverantwortliche, die einen transparenten Rechenwert aus durchschnittlichem Tagesverdienst und der Zahl bezahlter Urlaubstage benötigen.
Die Berechnung bildet keine tarifliche oder gesetzliche Spezialregel automatisch ab. Welche Vergütungsbestandteile in den maßgeblichen Durchschnitt einfließen und welcher Referenzzeitraum gilt, kann vom Arbeitsverhältnis abhängen. Nutzen Sie deshalb den hier berechneten Betrag als nachvollziehbare Rechengröße und gleichen Sie ihn bei Bedarf mit Lohnabrechnung, Tarifvertrag oder individuellen Vereinbarungen ab.
Vergütungsdaten
€
Tage
Ergebnis
—
Geschätztes Urlaubsentgelt
Tagesverdienst—
Urlaubstage—
Urlaubsentgelt = durchschnittlicher Bruttoverdienst je Arbeitstag × bezahlte Urlaubstage
Was das Ergebnis bedeutet
Das Ergebnis zeigt den rechnerischen Bruttobetrag, der den eingegebenen Urlaubstagen auf Basis des angegebenen durchschnittlichen Tagesverdienstes zugeordnet wird.
Sonderzahlungen, Zuschläge und gesetzlich oder tariflich vorgeschriebene Durchschnittszeiträume werden nicht automatisch berücksichtigt.
Gegeben: 165,00 € durchschnittlicher Tagesverdienst und 8 bezahlte Urlaubstage.
Berechnung: 165,00 € × 8 = 1.320,00 €.
Ergebnis: Das geschätzte Urlaubsentgelt beträgt 1.320,00 € brutto.
Ist das Ergebnis automatisch der Betrag auf meiner Lohnabrechnung?
Nicht zwingend. Der Rechner verwendet nur den eingegebenen durchschnittlichen Tagesverdienst und die Urlaubstage; arbeitsrechtliche, tarifliche oder betriebliche Besonderheiten können den tatsächlichen Betrag verändern.
Soll ich Netto- oder Bruttowerte eingeben?
Für eine Vergütungsschätzung ist ein Bruttowert sinnvoll, damit das Ergebnis mit üblichen Lohnangaben vergleichbar bleibt.
Kann ich halbe Urlaubstage berücksichtigen?
Ja. Sie können beispielsweise 0,5 oder 1,5 Tage eingeben, sofern halbe Urlaubstage in Ihrem Kontext tatsächlich relevant sind.
Was passiert bei unbezahltem Urlaub?
Unbezahlte Urlaubstage sollten hier nicht als bezahlte Urlaubstage eingegeben werden, weil der Rechner sonst einen Vergütungsbetrag zuordnet.
Worin unterscheidet sich Urlaubsentgelt von Urlaubsgeld?
Urlaubsentgelt ist die Vergütung während bezahlter Urlaubstage. Urlaubsgeld ist dagegen häufig eine zusätzliche Leistung, wenn eine solche vereinbart oder vorgesehen ist.