Der monatliche Abfindungsrechner liefert eine neutrale Rechenhilfe, wenn eine Abfindung als Vielfaches eines Monatsgehalts pro Beschäftigungsjahr diskutiert wird. Sie geben Bruttomonatsgehalt, Beschäftigungsdauer und den vereinbarten oder angenommenen Faktor selbst ein.
Es handelt sich ausdrücklich nicht um eine Berechnung eines gesetzlichen Anspruchs. Ob überhaupt eine Abfindung geschuldet wird und welcher Faktor gilt, hängt vom konkreten Rechtsgrund, Vertrag, Vergleich oder Sozialplan ab. Für rechtliche oder steuerliche Fragen ist eine individuelle Prüfung erforderlich.
Verwenden Sie das Bruttomonatsgehalt, das für Ihre konkrete Berechnungsgrundlage maßgeblich sein soll.
Tragen Sie die Dauer in Jahren ein; Teiljahre können als Dezimalwert erfasst werden.
Geben Sie den Faktor ein, der im Vertrag, Vergleich, Sozialplan oder Ihrer Szenariorechnung verwendet werden soll.
Das Ergebnis ist ein Bruttorechenwert und kein automatischer Rechtsanspruch.
Der Faktor ist eine frei wählbare Eingabe. Der Rechner trifft keine Aussage dazu, welcher Faktor rechtlich oder vertraglich anzuwenden ist.
Geschätzte Bruttoabfindung fasst das Ergebnis aus den oben eingegebenen Werten für den gewählten Zeitraum zusammen.
Die Aussagekraft hängt von der Qualität und Vergleichbarkeit der Eingaben ab.
Monatsäquivalent = 6 × 0,5 = 3 Monatsgehälter
Abfindung = 4.500 × 3 = 13.500 €
13.500 € geschätzte Bruttoabfindung
Der Betrag folgt ausschließlich aus dem vorgegebenen Faktor und ersetzt keine Prüfung eines konkreten Anspruchs.
Nein. Ein Faktor von 0,5 ist nur eine mögliche Rechengröße und nicht pauschal für jeden Fall vorgeschrieben. Maßgeblich können Vereinbarung, Sozialplan oder andere rechtliche Grundlagen sein.
Der Rechner arbeitet mit einer Bruttobasis. Die steuerliche Behandlung und der tatsächliche Nettobetrag hängen vom Einzelfall ab.
Sie können Dezimalwerte verwenden, zum Beispiel 6,5 Jahre. Ob eine konkrete Regelung Beschäftigungszeiten anders rundet, muss separat geprüft werden.
Nur wenn sie nach der für Ihren Fall geltenden Bemessungsregel zum Monatsverdienst gehören. Der Rechner entscheidet diese Rechtsfrage nicht automatisch.
Der mathematische Teil ist eindeutig, aber die maßgeblichen Eingaben sind rechtlich oder vertraglich bestimmt. Ein anderer Faktor oder eine andere Bemessungsgrundlage verändert das Ergebnis unmittelbar.