Der Gehaltssteigerungs-Rechner vergleicht ein bisheriges mit einem neuen Jahresgehalt und berechnet sowohl den absoluten Mehrbetrag als auch die prozentuale Erhöhung. So lässt sich schnell erkennen, wie groß eine angebotene oder geplante Gehaltsanpassung relativ zur Ausgangsbasis ist.
Die Rechnung arbeitet mit Bruttobeträgen. Nettoeffekte können je nach Steuern, Sozialabgaben, Bonusstruktur und weiteren Vergütungsbestandteilen deutlich abweichen.
1. Schritt
Bisheriges Bruttojahresgehalt eingeben.
2. Schritt
Neues oder angebotenes Bruttojahresgehalt eintragen.
3. Schritt
Prozentuale Veränderung als Hauptwert ablesen.
4. Schritt
Absoluten Jahres- und Monatsunterschied für die praktische Einordnung prüfen.
Ein positiver Prozentwert zeigt eine Erhöhung, ein negativer Wert eine Gehaltssenkung. Der absolute Mehrbetrag ergänzt die relative Veränderung um einen konkreten Eurobetrag.
Variable Vergütung, Bonus, Aktienoptionen und geldwerte Vorteile sind nur enthalten, wenn sie in beiden Vergleichswerten bereits berücksichtigt wurden.
Gegeben: bisher 58.000 €, neu 62.350 €.
Berechnung: Mehrbetrag = 4.350 €. Prozent = 4.350 / 58.000 × 100 = 7,5 %. Monatlicher Bruttounterschied = 362,50 €.
Ergebnis: Die Gehaltssteigerung beträgt 7,50 %.
Ja. Liegt das neue Gehalt unter dem bisherigen, werden Mehrbetrag und Prozentwert negativ.
Die prozentuale Veränderung verwendet das bisherige Gehalt als Nenner. Bei 0 wäre die Prozentberechnung nicht definiert.
Brutto. Er wird lediglich als Jahresdifferenz geteilt durch zwölf berechnet.
Nur wenn Sie in beiden Gehaltswerten dieselbe Vergütungsdefinition verwenden. Sonst ist der Vergleich verzerrt.
Die Begriffe überschneiden sich stark. Dieser Rechner startet explizit mit altem und neuem Gehalt, während andere Raise-Rechner häufig eine vorgegebene Erhöhungsrate auf ein Ausgangsgehalt anwenden.