Der Rechner für die Gehaltserhöhung in Prozent zeigt, um wie viel ein neues Gehalt gegenüber dem bisherigen Gehalt gestiegen oder gefallen ist. Er kann für Monats- oder Jahresgehälter verwendet werden, solange beide Werte denselben Zeitraum und dieselbe Brutto- oder Nettobasis verwenden.
Neben dem Prozentsatz wird die absolute Veränderung ausgegeben. Das erleichtert den Vergleich von Angeboten, Gehaltsanpassungen oder Tarifänderungen, ohne unterschiedliche Bezugszeiträume miteinander zu vermischen.
1. Bisheriges Bisheriges Gehalt für einen klar definierten Zeitraum eintragen.
2. Neues Neues Gehalt für denselben Zeitraum angeben.
3. Darauf Darauf achten, Brutto mit Brutto oder Netto mit Netto zu vergleichen.
4. Prozentuale Prozentuale und absolute Veränderung gemeinsam bewerten.
Ein positives Ergebnis steht für eine Erhöhung, ein negatives Ergebnis für eine Verringerung.
Die Rechnung berücksichtigt keine Steuern, Inflation, Bonuszahlungen oder Veränderungen der Arbeitszeit.
Gegeben: bisher 48.000 € pro Jahr, neu 52.000 €. Differenz = 4.000 €. Erhöhung = 4.000/48.000 × 100 = 8,33 %. Das neue Gehalt entspricht dem 1,083-fachen des alten.
Ja. Beide Gehälter müssen nur denselben Zeitraum abdecken.
Das neue Gehalt liegt dann unter dem bisherigen Gehalt; der Prozentwert zeigt die relative Verringerung.
Beides ist möglich, aber die Vergleichsbasis muss identisch sein.
Vergleichen Sie bei geänderter Arbeitszeit zusätzlich den Stundenlohn oder ein Vollzeitäquivalent, sonst kann die Prozentänderung irreführend sein.
Nein. Der Prozentwert ist relativ zum alten Gehalt; die absolute Änderung wird separat in Euro angezeigt.