Esta calculadora estima un bonus mensual a partir del salario base del mes, un porcentaje de bonus y una cantidad fija opcional.
Puede utilizarse para simular incentivos variables vinculados al salario o para preparar escenarios de compensación. El resultado muestra el bonus bruto estimado antes de impuestos, retenciones u otras condiciones específicas del plan.
1. Introduce el salario base mensual
Usa la base salarial sobre la que se calcula el porcentaje de incentivo.
2. Indica el porcentaje de bonus
Escribe el porcentaje aplicable al mes; por ejemplo, 8 para un 8 %.
3. Añade una cantidad fija si existe
Si el plan incluye un bonus fijo adicional, introdúcelo; si no, deja 0.
4. Comprueba el total
La calculadora muestra el bonus estimado y la suma del salario base más dicho bonus.
El modelo supone que el porcentaje se aplica directamente al salario base mensual introducido.
El resultado representa el incentivo bruto estimado del mes según los parámetros indicados.
Los planes reales pueden incorporar objetivos, topes, tramos, prorrateos o condiciones de elegibilidad que deben aplicarse por separado.
Datos: salario base de 3.200 €, bonus del 7,5 % y 150 € fijos.
Cálculo: 3.200 × 0,075 = 240 €. Bonus total = 240 + 150 = 390 €.
Resultado: bonus mensual estimado = 390 €; salario más bonus = 3.590 €.
Se aplica al importe que introduzcas como salario base. Normalmente conviene usar la misma base definida por el plan de bonus.
Sí. Introduce 0 % como porcentaje y escribe el importe fijo correspondiente.
No. Si tu plan tiene un tope, compara el resultado con ese límite y aplica el menor de los dos valores.
No. El resultado es un importe bruto estimado y no calcula retenciones ni cotizaciones.
Un bonus suele depender de una base salarial u objetivos del plan; una comisión suele calcularse directamente sobre ventas u otra producción medible.