Esta calculadora convierte un patrón de turnos semanales en una estimación mensual de turnos, horas trabajadas y remuneración base. Es útil para personas con horarios rotativos o regulares que necesitan traducir su pauta semanal a una referencia mensual comparable.
El cálculo utiliza la media de 52 semanas repartidas entre 12 meses, en lugar de asumir que todos los meses tienen exactamente cuatro semanas. Puedes añadir una tarifa por hora para estimar el pago base antes de complementos, horas extra o deducciones.
1. Indica cuántos turnos haces por semana
Usa el promedio de una semana típica si el patrón varía.
2. Introduce la duración de cada turno
Especifica las horas efectivamente computadas por turno.
3. Añade la tarifa horaria
La tarifa se usa únicamente para estimar la remuneración base.
4. Revisa la media mensual
La herramienta multiplica el patrón semanal por 52/12 para reflejar un mes medio del año.
Fórmula principal:
Horas mensuales = Turnos por semana × Horas por turno × 52 / 12Donde:
Supuestos: El modelo supone un patrón semanal estable durante el año. No identifica automáticamente noches, festivos, descansos, horas extra o complementos de turno.
El resultado principal representa las horas de trabajo de un mes medio según el patrón semanal introducido.
Los meses reales pueden tener más o menos turnos por calendario, vacaciones, ausencias o rotaciones.
Datos:
Cálculo:
Horas semanales = 5 × 8 = 40 h.
Horas mensuales = 40 × 52 / 12 = 173,33 h.
Pago base = 173,33 × 15 = 2.600 €.
Resultado: ≈ 173,33 horas al mes
Interpretación: El patrón equivale a unas 173,33 horas mensuales de media y 2.600 € brutos de pago base con la tarifa indicada.
Porque un año tiene aproximadamente 52 semanas, mientras que 12 meses de cuatro semanas sumarían solo 48. Usar 52/12 da una media mensual más representativa para conversiones anuales.
Sí, siempre que introduzcas un promedio semanal representativo del ciclo completo. Por ejemplo, si alternas semanas de 4 y 6 turnos, podrías usar una media de 5.
No. La remuneración calculada usa solo la tarifa horaria base. Los complementos pueden calcularse aparte si se conocen las horas y porcentajes correspondientes.
Introduce solo las horas que deban considerarse pagadas o computables según tu situación. Si una pausa no remunerada no cuenta, descuéntala de la duración del turno.
Puede darte una base mensual de horas, pero no separa automáticamente las horas ordinarias de las extraordinarias. Para eso conviene usar una calculadora específica de horas extra.