- Introduce el salario actual. Usa el salario bruto anual antes del cambio.
- Indica el porcentaje. Escribe la subida propuesta; también puedes usar un valor negativo para simular una reducción.
- Consulta el nuevo salario. La herramienta aplica el porcentaje al salario de partida.
- Revisa la diferencia. Observa el incremento anual y su promedio mensual.
Calculadora de aumento salarial
Esta calculadora muestra cómo cambia un salario tras aplicar un aumento porcentual. Puedes usarla para revisar una propuesta de revisión salarial, preparar una negociación o traducir una subida porcentual a importes anuales y mensuales. El cálculo parte del salario bruto actual y no incorpora cambios en impuestos, bonificaciones, beneficios ni otras partidas de compensación.
Datos de la subida
€
%
Resultado
—
nuevo salario anual
Aumento anual—
Aumento medio mensual—
Nuevo promedio mensual—
Aumento anual = Salario actual × (p ÷ 100)
Nuevo salario = Salario actual + Aumento anual
p es el porcentaje de subida. El promedio mensual se calcula dividiendo las cifras anuales entre 12.
Qué significa el resultado
La cifra principal es el salario anual resultante después de aplicar el porcentaje introducido.
La mejora del salario neto puede ser distinta porque impuestos y cotizaciones no necesariamente cambian de forma proporcional.
Datos: salario actual de 35.000 € y subida del 6 %.
Cálculo: 35.000 × 0,06 = 2.100 €. Nuevo salario = 35.000 + 2.100 = 37.100 €.
Resultado: la subida añade 2.100 € brutos al año, unos 175 € de promedio mensual.
¿Una subida del 5 % aumenta también mi neto un 5 %?
No necesariamente. El neto depende de impuestos, cotizaciones y otras deducciones, que pueden cambiar al variar el salario.
¿Puedo introducir una reducción salarial?
Sí, siempre que sea superior a -100 %. Un porcentaje negativo muestra el salario resultante tras la reducción.
¿Cómo convierto una subida fija en porcentaje?
Divide el aumento anual entre el salario actual y multiplica por 100. Esta calculadora realiza la operación inversa: parte del porcentaje.
¿El promedio mensual coincide con cada nómina?
No siempre. Se divide entre 12 para facilitar la comparación, aunque tu sistema de pagas puede ser distinto.
¿Puedo usarla para comparar dos ofertas?
Sí, si una oferta se expresa como incremento sobre tu salario actual. Para comparar jornadas diferentes, combina el resultado con una conversión a tarifa por hora.