- Aktuelles Jahresgehalt eingeben.
- Lebenshaltungskosten-Index des aktuellen Orts eintragen.
- Index des Zielorts aus derselben Datenquelle verwenden.
- Kaufkraftäquivalentes Zielgehalt ablesen.
- Prozentuale Veränderung als grobe Orientierung für Verhandlungen oder Budgetplanung nutzen.
Cost of Living Salary Calculator
Der Gehaltsrechner für Lebenshaltungskosten überträgt ein aktuelles Gehalt anhand eines Lebenshaltungskosten-Index auf einen anderen Ort. Dazu wird das Verhältnis zwischen Zielindex und aktuellem Index auf das Ausgangsgehalt angewendet.
Der Rechner ist für grobe Gehaltsvergleiche bei Umzug oder Standortwechsel gedacht. Er liefert keine Aussage darüber, was ein Arbeitgeber zahlen sollte, und auch keine vollständige Haushaltsbudget-Prognose. Die Aussagekraft hängt wesentlich davon ab, wie der verwendete Index aufgebaut ist und welche Ausgaben er abdeckt.
Eingaben
€
Ergebnis
—
Kaufkraftäquivalentes Gehalt
Erforderliche Veränderung—
Gehaltsdifferenz—
Indexverhältnis—
Kaufkraftäquivalentes Gehalt = aktuelles Gehalt × (Lebenshaltungskosten-Index Zielort / Index aktueller Ort).
Was das Ergebnis bedeutet
Das Ergebnis ist das Gehalt, das bei proportionaler Anwendung der beiden Indizes ungefähr dieselbe Kaufkraft abbilden würde.
Indizes verschiedener Anbieter sind nicht automatisch vergleichbar. Nutzen Sie nach Möglichkeit Werte aus derselben Quelle und demselben Zeitraum.
Gegeben: 50.000 € Gehalt, aktueller Index 100, Zielindex 120. Berechnung: 50.000 × 120 / 100 = 60.000 €. Das entspricht einer Erhöhung um 20 % beziehungsweise 10.000 €.
Woher bekomme ich die Indizes?
Verwenden Sie eine seriöse Datenquelle, die beide Orte mit derselben Methodik und demselben Basiszeitraum vergleicht.
Sind Steuern berücksichtigt?
Nein. Der Rechner vergleicht Bruttobeträge proportional zum Kostenindex.
Warum können persönliche Kosten stark abweichen?
Indizes bilden einen typischen Warenkorb ab, nicht Ihre individuelle Wohnsituation, Familie oder Konsumstruktur.
Kann ich Indizes von zwei verschiedenen Anbietern mischen?
Das ist nicht empfehlenswert, weil Basis und Methodik unterschiedlich sein können.
Ist das Ergebnis ein angemessenes Marktgehalt?
Nicht unbedingt. Marktgehälter hängen zusätzlich von Rolle, Branche, Erfahrung und lokalem Arbeitsmarkt ab.