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Overtime Pay Calculator

Der Überstundenlohn-Rechner berechnet zusätzliche Vergütung aus Stundenlohn, Überstundenanzahl und einem frei wählbaren Zuschlagsfaktor. Weil gesetzliche, tarifliche und vertragliche Regeln je nach Land, Branche und Arbeitsverhältnis unterschiedlich sind, wird kein fester Zuschlag vorgegeben. So kann der Rechner für vertraglich vereinbarte Faktoren wie 1,25, 1,5 oder 2,0 genutzt werden, ohne eine bestimmte Rechtslage zu unterstellen.

Eingaben

€
Stunden
×
Ergebnis
—
Überstundenvergütung
Überstundensatz—
Überstunden—

1. Regulären Stundenlohn eingeben
Verwenden Sie die Vergütungsbasis, auf die Ihr Zuschlagsfaktor angewendet wird.

2. Überstunden erfassen
Tragen Sie nur die Stunden ein, die nach Ihrer eigenen Regelung als Überstunden vergütet werden.

3. Faktor festlegen
Geben Sie den vertraglich, tariflich oder anderweitig maßgeblichen Multiplikator ein.

4. Vergütung ablesen
Der Rechner multipliziert Überstundensatz und Überstundenanzahl.

5. Mit Abrechnung vergleichen
Prüfen Sie gesondert, ob Pausen, Zuschläge, Freizeitausgleich oder steuerliche Behandlung nach Ihrer Situation anders geregelt sind.

Überstundensatz = regulärer Stundenlohn × Vergütungsfaktor; Überstundenvergütung = Überstundensatz × Überstunden

Was das Ergebnis bedeutet

Das Ergebnis ist der Bruttobetrag der Überstunden nach dem eingegebenen Faktor. Es sagt nicht aus, welcher Faktor rechtlich oder vertraglich anzuwenden ist.

Überstundenregelungen unterscheiden sich nach Vertrag, Tarifvertrag, Arbeitszeitmodell und Rechtsordnung. Der Rechner verwendet ausschließlich den von Ihnen eingegebenen Faktor.

Gegeben: 20 € Stundenlohn, 8 Überstunden und Faktor 1,5.

Berechnung: Überstundensatz = 20 × 1,5 = 30 €. Vergütung = 30 × 8 = 240 €.

Ergebnis: Die berechnete Überstundenvergütung beträgt 240,00 €.

Welchen Überstundenfaktor soll ich verwenden?

Nehmen Sie nur den Faktor, der für Ihr Arbeitsverhältnis tatsächlich gilt. Der Rechner legt bewusst keinen gesetzlichen Standardsatz fest.

Sind Überstunden immer zusätzlich auszuzahlen?

Nicht zwingend; je nach Vertrag und Rechtslage können auch Freizeitausgleich oder andere Regelungen gelten. Für eine verbindliche Einordnung müssen die konkreten Bedingungen geprüft werden.

Soll ich den Brutto- oder Nettostundenlohn eingeben?

Für eine Vergütungsberechnung wird üblicherweise mit der vereinbarten Bruttobasis gerechnet. Nettoauszahlungen hängen zusätzlich von Steuern und Abgaben ab.

Kann ich Faktor 1,0 verwenden?

Ja. Dann werden die Überstunden ohne prozentualen Zuschlag zum regulären Stundenlohn bewertet.

Wie unterscheidet sich dieser Rechner vom monatlichen Überstundenrechner?

Dieser Rechner fokussiert direkt Stundenlohn, Stunden und Zuschlagsfaktor. Ein Monatsrechner kann zusätzlich Monatszeiträume oder regelmäßige Monatswerte strukturieren.