- Stundenlohn eintragen: Geben Sie den regulären Bruttostundenlohn ein.
- Überstunden erfassen: Tragen Sie nur die zusätzlich geleisteten Stunden des Monats ein.
- Faktor angeben: 1,0 bedeutet ohne Zuschlag; 1,5 entspricht 50 % Zuschlag.
- Vergütung vergleichen: Lesen Sie Gesamtwert, Grundanteil und Zuschlagsanteil ab.
Monatlicher Überstundenrechner
Dieser Rechner berechnet die monatliche Überstundenvergütung aus Stundenlohn, Zahl der Überstunden und einem Zuschlagsfaktor. Er zeigt sowohl den reinen Grundlohnanteil der Überstunden als auch den zusätzlichen Zuschlagsanteil. Damit können Beschäftigte oder Arbeitgeber verschiedene Vergütungsmodelle vergleichen, ohne tarifliche oder gesetzliche Zuschläge automatisch vorauszusetzen.
Überstunden und Vergütung
€
Std.
×
Ergebnis
—
Überstundenvergütung
Grundlohn für Überstunden—
Zuschlagsanteil—
Effektiver Satz je Überstunde—
Überstundenvergütung = Stundenlohn × Überstunden × Faktor
Zuschlagsanteil = Überstundenvergütung − (Stundenlohn × Überstunden)
Zuschlagsanteil = Überstundenvergütung − (Stundenlohn × Überstunden)
Was das Ergebnis bedeutet
Der Hauptwert zeigt die gesamte Vergütung der eingegebenen Überstunden bei dem gewählten Faktor.
Welcher Faktor tatsächlich gilt, hängt von Vertrag, Tarifregelung oder betrieblicher Vereinbarung ab.
Gegeben: 25 € Stundenlohn, 12 Überstunden, Faktor 1,5.
Berechnung: Grundanteil = 25 × 12 = 300 €. Gesamt = 300 × 1,5 = 450 €. Zuschlag = 150 €.
Ergebnis: Die Überstundenvergütung beträgt 450 €.
Was bedeutet ein Faktor von 1,5?
Die Überstunde wird mit 150 % des regulären Stundenlohns vergütet, also mit einem Zuschlag von 50 %.
Kann ich einen Faktor von 1,0 verwenden?
Ja. Dann werden die Überstunden ohne zusätzlichen Zuschlag zum normalen Stundenlohn berechnet.
Sind Steuern im Ergebnis berücksichtigt?
Nein. Die Berechnung zeigt einen Bruttobetrag vor persönlichen Abzügen.
Kann ich Überstunden als Dezimalstunden eingeben?
Ja, zum Beispiel 1,5 für eine Stunde und 30 Minuten.
Berücksichtigt der Rechner Freizeitausgleich?
Nein. Er berechnet Geldvergütung; Zeitgutschriften müssen separat bewertet werden.