Esta calculadora estima el descuento salarial asociado a días de permiso no remunerado a partir del salario bruto del periodo y de los días laborables usados para prorratearlo.
Es útil para anticipar el efecto de una ausencia sin sueldo en una nómina concreta. El resultado es orientativo: convenios, calendarios laborales, reglas de nómina y legislación local pueden aplicar métodos de prorrateo distintos.
1. Introduce el salario
Escribe el salario bruto correspondiente al periodo que quieres analizar.
2. Indica los días laborables
Usa el número de días laborables que la empresa emplea para ese periodo de nómina.
3. Añade el permiso sin sueldo
Introduce los días no remunerados dentro del mismo periodo.
4. Revisa la estimación
Compara el descuento calculado con el salario bruto restante.
El cálculo usa un prorrateo simple por día laborable. Una empresa puede aplicar otra base de cálculo según contrato, convenio o normativa.
El resultado principal muestra el salario bruto que quedaría tras descontar el permiso no remunerado según el prorrateo elegido.
No sustituye un cálculo oficial de nómina ni tiene en cuenta impuestos, cotizaciones u otros conceptos.
Datos: salario bruto de 3.000 €, 22 días laborables y 2 días sin sueldo.
Cálculo: 3.000 ÷ 22 = 136,36 € al día; 136,36 × 2 = 272,73 € de descuento; 3.000 − 272,73 = 2.727,27 €.
Resultado: salario bruto restante estimado: 2.727,27 €.
No. El método de prorrateo depende de la política de nómina, el contrato, el convenio y la normativa aplicable.
Para este modelo se utiliza el salario bruto del periodo. El neto depende además de impuestos, cotizaciones y otros ajustes.
Sí, el campo admite fracciones de día. Utiliza la fracción que corresponda al registro real de ausencia.
Con este prorrateo, si los días no remunerados igualan los días laborables, el salario bruto restante será cero.
No. Las vacaciones pagadas y el permiso no remunerado tienen efectos distintos en nómina y deben tratarse por separado.