Esta calculadora mide el porcentaje de aumento entre un salario anterior y uno nuevo. Además del cambio porcentual, muestra el incremento monetario y la diferencia mensual aproximada cuando ambos importes son salarios anuales. Es útil para revisar una oferta, comprobar una subida pactada o expresar un cambio de remuneración de forma comparable.
La fórmula compara importes brutos en la misma moneda y con la misma periodicidad. Por eso no deben mezclarse, por ejemplo, un salario mensual con uno anual. El resultado tampoco representa necesariamente el aumento del salario neto: impuestos, cotizaciones, beneficios y otros componentes de compensación pueden hacer que la variación en la cantidad cobrada sea distinta del porcentaje de aumento bruto.
1. Introduce el salario anterior
Usa el importe bruto antes del cambio.
2. Añade el nuevo salario
Introduce el importe bruto después de la subida o ajuste.
3. Mantén la misma periodicidad
Compara anual con anual o mensual con mensual; esta página muestra el ejemplo como salario anual.
4. Revisa porcentaje e importe
El porcentaje indica el cambio relativo y el incremento muestra la diferencia monetaria.
La diferencia mensual mostrada divide el incremento anual entre 12. La fórmula también puede producir un porcentaje negativo si el nuevo salario es inferior.
El porcentaje expresa cuánto ha cambiado el salario respecto al importe anterior, que actúa como base de comparación.
La variación del salario neto puede ser diferente por impuestos, cotizaciones y otros conceptos de nómina.
Datos: salario anterior de 36.000 € y nuevo salario de 39.600 € al año.
Cálculo: incremento = 39.600 − 36.000 = 3.600 €. Porcentaje = 3.600 / 36.000 × 100 = 10 %.
Resultado: aumento del 10 %, equivalente a 3.600 € brutos anuales o 300 € brutos al mes si se divide entre 12.
El porcentaje se refiere al salario bruto introducido, no al cambio en la nómina neta.
Para medir una subida contractual suele ser más claro comparar salarios brutos equivalentes. Si utilizas netos, ambos importes deben haberse calculado con criterios fiscales comparables.
El porcentaje será negativo y representará una reducción respecto al salario anterior.
Sí, la fórmula porcentual funciona igual si ambos importes son mensuales. La diferencia mensual adicional de esta página está pensada específicamente para entradas anuales.
Solo si quieres medir la variación de la compensación total y puedes comparar componentes equivalentes en ambos periodos. Para salario base, exclúyelos.
No necesariamente. La retención, las cotizaciones y otros conceptos pueden hacer que el cambio del importe neto sea distinto.