Der Founder-Equity-Split-Rechner normalisiert relative Beitragspunkte zu einer prozentualen Aufteilung zwischen bis zu drei Gründern. Er hilft Teams, eine Diskussion über Verantwortungsumfang, eingebrachtes Know-how, Zeitcommitment oder andere selbst gewählte Kriterien in Zahlen zu übersetzen.
Das Tool bewertet nicht, welche Kriterien „richtig“ sind. Sie vergeben für jeden Gründer einen Gesamtscore nach demselben internen Bewertungsmaßstab; anschließend wird jeder Score durch die Summe aller Scores geteilt. Ein solcher rechnerischer Ausgangspunkt sollte mit Vesting, Rollen, zukünftigen Beiträgen, Steuer- und Rechtsfragen separat betrachtet werden.
Eingaben
Punkte
Punkte
Punkte
Ergebnis
—
Ergebnis
Anteil Gründer 2—
Anteil Gründer 3—
Gesamtpunkte—
1. Gemeinsame Kriterien festlegen
Definieren Sie vorab, welche Faktoren in den Punktwert einfließen und verwenden Sie für alle Gründer dieselbe Skala.
2. Punkte vergeben
Tragen Sie für jeden Gründer den zusammengefassten Score ein. Nicht beteiligte dritte Gründer können 0 Punkte erhalten.
3. Verteilung prüfen
Das Tool teilt jeden Score durch die Gesamtpunktzahl und zeigt die prozentuale Aufteilung.
4. Szenarien besprechen
Testen Sie alternative Gewichtungen und dokumentieren Sie, warum sich das Team für eine bestimmte Verteilung entscheidet.
Formel:
Anteil Gründer i (%) = Punkte Gründer i / Summe aller Gründerpunkte × 100
Dabei gilt:
Punkte Gründer i: relativer Score des jeweiligen Gründers
Summe aller Punkte: Gesamtscore aller berücksichtigten Gründer
Annahmen: Alle Gründer werden auf derselben Punkteskala bewertet. Das Modell ist ein Verteilungswerkzeug und keine objektive Bewertung von Leistung oder Rechtsansprüchen.
Was das Ergebnis bedeutet
Die ausgegebenen Prozentsätze summieren sich auf 100 % und zeigen die relative Verteilung anhand Ihrer eigenen Punktelogik.
Vesting, Cliff, bereits geleistete Einlagen und rechtliche Dokumentation sind eigenständige Themen und werden durch diese Prozentverteilung nicht geregelt.
Interpretation: Die Verteilung spiegelt nur die vorher festgelegte Gewichtung wider. Werden die Kriterien oder Punkte geändert, verändert sich auch der rechnerische Split.
Welche Kriterien sollte ein Gründerteam bewerten?
Typische interne Kriterien sind Zeitcommitment, Verantwortung, eingebrachtes geistiges Eigentum, Kapital oder relevante Erfahrung. Entscheidend ist, dass das Team die Kriterien vor der Punktevergabe gemeinsam definiert.
Müssen die Punkte zusammen 100 ergeben?
Nein. Das Tool normalisiert beliebige nicht negative Punktwerte automatisch auf 100 %.
Kann ich nur zwei Gründer berechnen?
Ja. Setzen Sie die Punkte für Gründer 3 auf 0; die Anteile der beiden anderen werden dann aus ihrer gemeinsamen Punktesumme berechnet.
Berücksichtigt der Rechner Vesting?
Nein. Vesting legt fest, wann Anteile wirtschaftlich oder rechtlich verdient werden, während der Rechner nur die Zielverteilung der Anteile modelliert.
Ist ein ungleicher Split automatisch besser?
Nein. Gleich- und ungleichmäßige Aufteilungen können je nach Team sinnvoll sein. Der Rechner hilft nur, eine gewählte Gewichtung transparent in Prozent umzusetzen.