Der monatliche Schichtrechner übersetzt einen regelmäßigen Schichtplan in eine monatliche Stunden- und Schichtzahl. Das ist hilfreich für Einsatzplanung, Kapazitätsvergleiche oder eine grobe Lohnplanung, wenn der Rhythmus primär pro Woche festgelegt ist.
Da Kalendermonate unterschiedlich viele Tage enthalten, arbeitet die Standardberechnung mit einer frei wählbaren Anzahl Wochen pro Monat. Für Durchschnittsrechnungen eignet sich etwa ein Monatsfaktor, für exakte Abrechnungen sollten dagegen die tatsächlich geplanten Schichten des konkreten Monats verwendet werden.
Tragen Sie die bezahlte oder für Ihre Planung relevante Stundenanzahl je Schicht ein.
Nutzen Sie die durchschnittliche oder planmäßige Anzahl Schichten pro Woche.
Für einen Durchschnittsmonat können Sie 4,345 Wochen verwenden; für einen konkreten Plan passen Sie den Wert an.
Der Rechner zeigt Monatsstunden, geschätzte Schichtzahl und Wochenstunden.
Der Rechner unterstellt einen gleichmäßigen Schichtrhythmus. Urlaub, Feiertage, Ausfälle und wechselnde Schichtlängen werden nicht automatisch berücksichtigt.
Arbeitsstunden pro Monat fasst das Ergebnis aus den oben eingegebenen Werten für den gewählten Zeitraum zusammen.
Die Aussagekraft hängt von der Qualität und Vergleichbarkeit der Eingaben ab.
Schichten pro Monat = 4 × 4,345 = 17,38
Monatsstunden = 7,5 × 17,38 = 130,35 Stunden
130,35 Stunden pro Durchschnittsmonat
Die Zahl ist ein Durchschnittswert. Ein konkreter Kalendermonat kann wegen der Lage der Wochentage abweichen.
Das entspricht ungefähr 52,14 Wochen pro Jahr geteilt durch zwölf Monate. Es ist ein Durchschnittsfaktor und kein exakter Kalenderwert für jeden Monat.
Ja, wenn Sie tatsächlich vergütete Arbeitsstunden berechnen wollen. Für reine Anwesenheitsplanung kann dagegen die gesamte Anwesenheitszeit relevant sein.
Der Rechner summiert nur Dauer und Anzahl der Schichten. Zuschläge oder unterschiedliche Schichtarten müssen separat bewertet werden.
Verwenden Sie einen Durchschnitt über einen vollständigen Rotationszyklus oder tragen Sie für einen konkreten Monat die tatsächlich geplanten Werte ein.
Es kann eine Plausibilitätsprüfung liefern. Für die Abrechnung sind jedoch die tatsächlich vergüteten Stunden und die geltenden Zuschlagsregeln maßgeblich.