Der Shift Differential Pay Calculator berechnet einen Schichtzuschlag und den Gesamtverdienst für Arbeitsstunden, die mit einem prozentualen Zuschlag vergütet werden. Er eignet sich für Nacht-, Wochenend- oder andere Schichten, wenn der Zuschlag als Prozentsatz des Grundstundenlohns definiert ist. Das Ergebnis trennt Grundvergütung und Zuschlag, sodass Beschäftigte und Einsatzplaner nachvollziehen können, welcher Teil des Verdiensts auf die besondere Schicht entfällt. Tarifliche oder betriebliche Regeln können zusätzlich feste Beträge, Schwellen oder unterschiedliche Zuschlagssätze vorsehen.
1. Grundstundenlohn angeben. Verwenden Sie den Satz ohne Schichtzuschlag.
2. Relevante Stunden eintragen. Erfassen Sie nur die Stunden, auf die der gewählte Zuschlag tatsächlich angewendet wird.
3. Zuschlagssatz eingeben. Ein Wert von 20 bedeutet 20 % des Grundstundenlohns.
4. Aufteilung prüfen. Das Ergebnis zeigt Grundlohn, Zuschlag und Gesamtbetrag separat.
Die Formel setzt voraus, dass der Zuschlag prozentual auf den Grundstundenlohn angewendet wird.
Der Gesamtbetrag ist die Vergütung für die angegebenen Schichtstunden einschließlich des prozentualen Zuschlags.
Überstunden, Feiertagszuschläge, Mindeststunden, Steuerregeln oder tarifliche Besonderheiten sind nicht automatisch enthalten.
Gegeben: 22,50 € Grundstundenlohn, 32 Stunden und 20 % Schichtzuschlag.
Berechnung: Grundvergütung = 22,50 € × 32 = 720,00 €. Zuschlag = 720,00 € × 20 % = 144,00 €. Gesamt = 864,00 €.
Ergebnis: Für die angegebenen Stunden ergibt sich eine Gesamtvergütung von 864,00 €.
Interpretation: Der effektive Stundenlohn für diese Stunden beträgt 27,00 €.
Dieser Rechner verwendet einen Prozentsatz. Ein fester Euro-Zuschlag pro Stunde erfordert eine andere Formel.
Nur wenn alle Stunden denselben Zuschlag erhalten. Bei unterschiedlichen Schichtarten sollten Sie die Stunden getrennt rechnen.
Nein. Wenn Überstunden zusätzlich vergütet werden, muss deren Regel separat angewendet werden.
Mathematisch ja, sofern eine Regel dies vorsieht. Der Rechner begrenzt die Eingabe nicht auf 100 %.
Er ist ein Bruttorechenwert vor individuellen Abzügen, sofern Sie einen Brutto-Grundstundenlohn eingeben.