Este estimador resume tres señales de ejecución mensual en una puntuación de 0 a 100: porcentaje de tareas completadas, proporción de entregas a tiempo y cumplimiento de las horas de concentración previstas. Los componentes se ponderan para ofrecer una referencia única sin ocultar el detalle de cada uno.
Puede utilizarse para revisar un mes de trabajo o comparar periodos personales con el mismo criterio. La puntuación no mide calidad, dificultad ni impacto económico; funciona mejor como indicador de consistencia cuando las metas y la forma de registrar datos se mantienen comparables entre meses.
1. Introduce el plan
Indica cuántas tareas se habían previsto al comienzo o durante el mes con el criterio que uses habitualmente.
2. Registra lo completado
Añade el número de tareas realmente terminadas.
3. Separa las entregas puntuales
Indica cuántas de las tareas completadas cumplieron su fecha prevista.
4. Añade el objetivo de concentración
Introduce el porcentaje de horas de concentración realizadas frente a las planificadas y revisa la puntuación compuesta.
La puntuación combina los tres componentes y queda limitada a 100 puntos. Un mes con más tareas de las previstas o más concentración del objetivo no recibe puntos extra por encima del máximo de cada componente.
La puntuación es un indicador interno, no un estándar externo. Para comparaciones útiles, mantén los mismos pesos y una definición estable de “tarea completada” y “a tiempo”.
Datos: Se planificaron 40 tareas, se completaron 34, 30 fueron puntuales y se alcanzó el 90 % de las horas de concentración.
Cálculo: Cumplimiento = 34/40 = 85 %. Puntualidad = 30/34 = 88,24 %. Puntuación = 0,40×85 + 0,30×88,24 + 0,30×90 = 87,47.
Resultado: El mes obtiene 87,47 puntos sobre 100 según este modelo de cumplimiento, puntualidad y concentración.
Interpretación: El resultado resume el escenario introducido y debe leerse junto con los supuestos del cálculo.
Representa el resultado de esta combinación concreta de tres componentes. No implica por sí sola un nivel universal de productividad o calidad.
Sí, pero el componente de cumplimiento se limita al 100 %. Así, el exceso no compensa automáticamente retrasos o menor concentración.
La calculadora limita la puntualidad al 100 %, pero conviene corregir el dato porque las tareas puntuales deberían ser un subconjunto de las completadas.
El modelo utiliza métricas cuantificables de ejecución y tiempo. Si la calidad es esencial, debe revisarse como un indicador adicional, no inferirse de esta puntuación.
Usa el mismo criterio para planificar tareas, marcar puntualidad y calcular el objetivo de concentración. Cambiar las definiciones reduce la comparabilidad.